Lainmuutokset lisäävät, täsmentävät ja konkretisoivat työnantajan velvoitteita erityisesti palkkauksen läpinäkyvyyden, tiedonsaantioikeuksien ja raportoinnin osalta. Mitä tämä käytännössä tarkoittaa ja miltä osin tulkinnat ovat vielä avoimia?

Koulutuksessa pureudutaan palkka-avoimuussääntelyn keskeisiin vaatimuksiin nimenomaan työnantajan näkökulmasta: mitä on tehtävä, mitä voidaan odottaa – ja missä kohdin syntyvät juridisesti merkittävimmät riskit ja tulkintakysymykset.

Koulutus yhdistää juridiikan ja käytännön näkökulman ja vastaa muun muassa kysymyksiin: 

• Mikä käytännössä muuttuu: mitkä velvoitteet pysyvät ja mitä uutta tulee huomioida?
• Kuka ja mikä on ”työnantaja”?
• Mitä on direktiivin mukainen läpinäkyvyys? Mitä ovat tiedonsaantioikeudet ja mitä tulee raportoida? Mikä on palkka-arviointi?
• Mistä kaikesta tulee julkista? Tuleeko palkat ilmoittaa tulevaisuudessa rekrytointi-ilmoituksissa?
• Mitä merkitystä on samanarvoisen työn määritelmällä? Millaisia välineitä ja menetelmiä samanarvoisen työn tunnistamiseen on käytettävissä?
• Mitä on syrjivä palkkaus ja miten sitä torjutaan?
• Millainen palkkausjärjestelmä kannattaa rakentaa tai miten nykyistä palkkausjärjestelmää tulee kehittää niin, että se kestää lisääntyvän läpinäkyvyyden?
• Miten palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa palkitsemisen kokonaisuuteen sekä täydentävään ja muuttuvaan palkitsemiseen?
• Miten henkilöstön edustavat osallistuvat palkka-avoimuuden toteuttamiseen?

Koulutus avaa konkreettisesti, miten velvoitteita arvioidaan ja sovelletaan käytännössä – ja mitä tämä tarkoittaa organisaatioiden arjessa.

Koulutuksen sisältöä täsmennetään syksyn aikana lainsäädäntötyön edetessä, jotta saat ajantasaisimman mahdollisen kokonaiskuvan.

Lämpimästi tervetuloa seminaariin!

Osallistu keskusteluun ja jaa kokemuksesi somessa: #palkka-avoimuus #almakoulutus #lakikoulutus #juristiliitonkoulutus