Tiedätkö, mitä työnantajan työnjohtovalta (direktiovalta) itse asiassa käytännössä tarkoittaa?
Miten kussakin yksittäistapauksessa voi tietää, mitä työnjohtovalta voi sisältää? Entä, mitä seuraa, jos direktiovalta ylitetään tai jos työntekijä ei noudata työnantajan antamaa määräystä? Mitä tehdään, jos vallan rajat synnyttävät erimielisyyttä työpaikalla?
Työnantajan direktio- eli työnjohtovalta on työnantajalle jokaisessa työsuhteessa kuuluva oikeus. Kysymys on työnantajan oikeudesta määrätä työn tekemistä koskevista asioista ja valvoa annettujen määräysten noudattamista. Ja vastaavasti työntekijän velvollisuudesta noudattaa työnantajan työnjohtovallan piiriin kuuluvia määräyksiä.
On tärkeää tietää muun muassa se, voiko työnantaja antaa pätevästi työntekijän vapaa-aikaan ulottuvia määräyksiä mukaan lukien matka-ajat, ja miten arvioidaan määräysvaltaa erilaisissa joustavissa työjärjestelyissä. Kun työnjohtovallasta ei ole varsinaista kompetenssinormia, voivat sen sisältö ja rajat puhututtaa niin työpaikan arjessa kuin erilaisissa jo syntyneissä erimielisyyksissä.
Etenkin työnantajan oikeus erilaisiin työsuhteessa vaikuttaviin muutoksiin synnyttää usein kysymyksiä, kuten, onko työnantajalla oikeus muuttaa työntekopaikkaa tai toimenkuvaa, saako työnantaja antaa määräyksen läsnätyöstä ja voiko työntekijän noudattaman kaksivuorotyö vakiintua niin, että työnantaja ei voi määrätä työntekijää kolmivuorotyöhön?
Koulutus tarjoaa osallistujalle tämän päivän työelämän tarpeisiin räätälöidyn tiiviin tietopaketin työnantajan työnjohtovallan sisällöstä, rajoista ja käytöstä.
Koulutukseen osallistuja saa kokonaiskuvan työnantajan direktiovallan sisällöstä ja ja ulottuvuuksista työsuhteessa, mutta myös ymmärryksen sen käytännön vaikutuksista ja soveltamisesta niin työpaikan arjessa kuin erilaisissa riitatilanteissakin.
Päivän ohjelmassa:
- Työnjohtovallan oikeudellinen perusta ja käytäntö; työnjohtovallan käyttöön oikeutetut työnantajan edustajat ja siihen perustuva vastuu
- Työnantajan tulkintaetuoikeus – mitä se tarkoittaa ja miten sitä käytetään?
- Direktiovallan erilaiset käyttötilanteet
- Työnjohtovalta riitatilanteissa – milloin on relevanttia vedota työnantajan työnjohtovaltaan tai sen puuttumiseen?
- Käytännön ohjeita työpaikkojen arkeen epäselvyyksien välttämiseksi
- Oppia oikeuskäytännöstä asianajajan johdolla
Webinaarin puheenjohtajana toimii OTT, varatuomari, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja
Tervetuloa webinaariin!
Osallistu keskusteluun ja jaa kokemuksesi somessa: #edilexlakikoulutus #työoikeus #lakikoulutus
Webinaarin asiantuntijoina
Jaana Paanetoja
OTT, varatuomari, dosentti
Jaana Paanetoja on puolueeton työoikeuden moniosaaja. Hänellä on laaja ja monipuolinen kokemus opettajana ja kouluttajana eri yhteisöissä sekä kirjojen ja...
Jaana Paanetoja on puolueeton työoikeuden moniosaaja. Hänellä on laaja ja monipuolinen kokemus opettajana ja kouluttajana eri yhteisöissä sekä kirjojen ja artikkeleiden kirjoittajana. Muun ohessa hän on osallistunut lainvalmisteluun, työneuvoston ja työtuomioistuimen toimintaan.
Suvi Lahti-Leeve
varatuomari, asiantuntija, HR-päällikkö
Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Suvi Lahti-Leevellä on yli 20 vuoden kokemus työsuhdeasioiden hoitamisesta ja esihenkilöiden sekä HR:n neuvonnasta työoikeudellisissa asioissa. Tällä hetkellä Suvi työskentelee...
Suvi Lahti-Leevellä on yli 20 vuoden kokemus työsuhdeasioiden hoitamisesta ja esihenkilöiden sekä HR:n neuvonnasta työoikeudellisissa asioissa. Tällä hetkellä Suvi työskentelee EK:ssa työlainsäädännön asiantuntijana ja henkilöstöpäällikkönä. Suvi on kokenut ja selkeäsanainen kouluttaja.
Maria Penttilä
osakas, asianajaja, varatuomari
Asianajotoimisto Pouta Oy
Asianajaja, varatuomari Maria Penttilä on erityisesti työoikeuteen erikoistuneen Asianajotoimisto Pouta Oy:n osakas. Marialla on yli kymmenen vuoden laaja ja monipuolinen...
Asianajaja, varatuomari Maria Penttilä on erityisesti työoikeuteen erikoistuneen Asianajotoimisto Pouta Oy:n osakas. Marialla on yli kymmenen vuoden laaja ja monipuolinen kokemus erilaisten työoikeudellisten toimeksiantojen hoitamisesta. Maria konsultoi päivittäin työnantajia heidän arkisissa työoikeuden haasteissa ja hoitaa myös työsuhteeseen ja sen päättymiseen liittyviä vaativia oikeudenkäyntejä. Maria myös kouluttaa aktiivisesti erityisesti työoikeuden alalla.
Hinnat
| Webinaari | 595 € |
Hintaan lisätään alv 25,5%. Striimiosallistuminen sisältää sähköiset materiaalit sekä striimin katseluoikeuden viiden arkipäivän ajan seminaarin jälkeen.
Yhteyshenkilöt
Paikka
Etäosallistuminen, webinaari
Osallistujana kuulet ja näet puhujan sekä materiaalin ja voit osallistua keskusteluun viestiseinän kautta. Webinaariin osallistuminen ei vaadi sinulta asennuksia koneelle, pelkkä internetyhteys riittää. Ennen webinaaria lähetämme Tervetuloa-viestin, jossa on linkki webinaarin seuraamiseen sekä linkki sähköiseen materiaaliin. Kyseessä on livestriimaus, joka on katsottavissa vielä viiden arkipäivän ajan webinaarin jälkeen. Osallistuminen on henkilökohtainen.