Mistä tapauksessa oli kysymys? Mihin ratkaisu perustui? Mitkä olivat vuoden 2024 merkittävimmät oikeustapaukset? KKO:n ja TT:n työoikeudelliset ratkaisut asiantuntijoiden analysoimina

Tule mukaan kuulemaan ja keskustelemaan uusimmista työoikeustapauksista! Päivän mittaisessa seminaarissa käydään läpi KKO:n ja TT:n uusimmat ratkaisut Petteri Uotin ja Markus Lohen johdolla.

Vuoden oikeustapaus -osioon molemmat puhujat ovat valinneet mielestään menneen vuoden merkittävimmän oikeustapauksen. Kyseisiin tapauksiin pureudutaan syvällisesti ja arvioidaan, mihin oikeuskysymyksiin ratkaisut antoivat vastauksia ja mitkä kysymykset jäivät yhä auki? Esityksissä pohditaan laajemminkin, mitä sovellettavia periaatteita ja tulkintaohjeita niistä on löydettävissä työoikeuden pelikentälle. Tänä vuonna molemmat tapaukset liittyvät työn tarjoamisvelvollisuuteen.

Käsittelyssä ovat muiden ohella seuraavat aiheet:

Työsopimuksen kollektiiviperusteinen irtisanominen
KKO:2024:24: Mitä työtä työnantajan pitää tarjota irtisanomisen vaihtoehtona?
TT 2024:35: Mikä on oikea tapa tarjota työtä irtisanomisen vaihtoehtona?

Työsuhteen ehdot
KKO:2024:36: Koska työsopimukseen sisältyvä välityslauseke on kohtuuton?
KKO:2024:70: Lisäeläke-ehdon sitovuus

Syrjintä työssä
KKO:2024:47: Koska työnantajan toiminta työtaistelun aikana on syrjivää?
KKO:2024:63: Koeaikapurun syrjivyys

Palkkasaatavien vanhentuminen
KKO:2024:68: Työaikalain soveltamisala ja saatavien vanhentuminen

Työsuhteen päättäminen henkilöstä johtuvista syistä
TT 2024:33: Työntekijän henkilöön liittyvä irtisanomisperuste, varoituksen merkitys ja työntekijän kuuleminen
TT 2024:64: Kun irtisanominen perustuu työntekijän työkyvyn pysyvään ja olennaiseen alentumiseen, miten työnantajan pitää ottaa huomioon myös työntekijän mahdollinen vammaisuus?

Tasapuolisuus ja konserniyhtiöiden samastaminen
KKO:2024:80: Tasapuolinen palkkaus konsernissa.

Kutakin tapausta käsitellään sekä työnantaja- että työntekijäpuolen näkökulmasta. Koulutuksessa käsitellään mahdollisuuksien mukaan myös alkuvuoden 2025 aikana annettuja työoikeudellisia ratkaisuja.

Lämpimästi tervetuloa seminaariin!

Osallistu keskusteluun ja jaa kokemuksesi somessa: #oikeustapauspäivä #almakoulutus #lakikoulutus #juristiliitonkoulutus

Puhujat

Markus Lohi

Asianajaja

Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy

Asianajaja Markus Lohi hoitaa työ- ja virkasuhteista johtuvia ja niihin liittyviä riita- ja rikosasioita yleisissä tuomioistuimissa, hallintotuomioistuimissa ja työtuomioistuimessa. Työssään...

Lue lisää

Petteri Uoti

Asianajaja

Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy

Asianajaja Petteri Uotin työsuhdepraktiikka Dittmar & Indreniuksella on yli 25 vuoden ajan keskittynyt yrityskauppojen sekä yritysten toiminnan uudelleenjärjestelyiden oikeudellisiin kysymyksiin...

Lue lisää

Ohjelma 18.3.2025

Koulutuksen asiantuntijoina ovat asianajaja Petteri Uoti, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy ja asianajaja Markus Lohi, Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy
08.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvitarjoilu seminaaripaikalla
08.50 Etäyhteys avautuu etäosallistujille
09.00 Seminaarin avaus ja johdanto päivän teemoihin
09.05 Työsopimuksen kollektiiviperusteinen irtisanominen

 ”Vuoden oikeustapaus”

 KKO:2024:24: Mitä työtä työnantajan pitää tarjota irtisanomisen vaihtoehtona?

10.00 Tauko
10.15 Työsopimuksen kollektiiviperusteinen irtisanominen

 ”Vuoden oikeustapaus”

 TT 2024:35: Mikä on oikea tapa tarjota työtä irtisanomisen vaihtoehtona?

11.10 Työsuhteen ehdot

KKO:2024:36: Koska työsopimukseen sisältyvä välityslauseke on kohtuuton?
KKO:2024:70: Lisäeläke-ehdon sitovuus

12.00 Lounas
13.00 Syrjintä työssä

KKO:2024:47: Koska työnantajan toiminta työtaistelun aikana on syrjivää?
KKO:2024:63: Koeaikapurku ja kohtuulliset mukautukset, syrjintä

14.10 Iltapäiväkahvi
14.30 Työsuhteen päättäminen henkilöstä johtuvista syistä

TT 2024:33: Työntekijän henkilöön liittyvä irtisanomisperuste, varoituksen merkitys ja työntekijän kuuleminen
TT 2024:64: Kun irtisanominen perustuu työntekijän työkyvyn pysyvään ja olennaiseen alentumiseen, miten työnantajan pitää ottaa huomioon myös työntekijän mahdollinen vammaisuus?

15.30 Tasapuolisuus ja konserniyhtiöiden samastaminen

KKO:2024:80: Tasapuolinen palkkaus konsernissa

Palkkasaatavien vanhentuminen

KKO:2024:68: Työaikalain soveltamisala ja saatavien vanhentuminen

16.00 Kiitos! Tilaisuus päättyy
Pidätämme oikeuden muutoksiin.

 

Hinnat

Yksityinen sektori895 €
Julkinen sektori760 €
Juristiliiton jäsen671 €
Striimi, yksityinen sektori895 €
Striimi, julkinen sektori760 €
Striimi, Juristiliiton jäsen671 €

Hintaan lisätään alv 25,5%. Paikan päällä osallistuminen sisältää sähköiset materiaalit sekä kahvi- ja lounastarjoilut seminaaripäivän aikana. Striimiosallistuminen sisältää sähköiset materiaalit sekä striimin katseluoikeuden kolmen arkipäivän ajan seminaarin jälkeen.

Yhteyshenkilöt

Johanna Hirvi

Johanna Hirvi

Koulutuspäällikkö

johanna.hirvi@almamedia.fi

050 303 0808

Puhuja

Koulutusten asiakaspalvelu

koulutus@almainsights.fi

+358-(0)20 442 4110

Paikka

Clarion Hotel

Tyynenmerenkatu 2

00220 Helsinki

Hotelli sijaitsee Helsingin Jätkäsaaressa. Sisäänkäynti tapahtuu hotellin pääovista, jonka jälkeen opasteet ohjaavat edelleen tapahtuma-alueelle. Clarion Hotel Helsinki puh. 010 850 3820

Julkiset kulkuvälineet

Raitiovaunut 9 ja 7 tuovat sinut rautatieasemalta aivan hotellin läheisyyteen (Huutokonttorin pysäkki). Katso lisää julkisesta liikenteestä reittioppaasta.

Saapuminen omalla autolla

Autolla saapuessa käytössä on maanalainen pysäköintihalli Rokkiparkki noin 450 metrin kävelymatkan päässä hotellilta, osoitteessa Välimerenkatu 12. Pysäköintiä varten tarvitaan EasyPark -sovellus. Pysäköinti maksetaan myös tämän sovelluksen kautta. Lue EasyParkista lisää täältä.

 

Majoitus

Majoittuville osallistujille Clarion tarjoaa 15% alennuksen päivän BAR huonehinnasta. Majoitukset varataan hotellin myyntipalvelusta: reservations.cl.helsinki@strawberry.fi ja varatessa tulee mainita Alma Media. Tarjous on voimassa niin kauan kuin hotellihuoneita riittää.