Yhteistoimintalaki ja yhteistoiminta työpaikoilla – mitkä asiat kuuluvat yhteistoiminnan piiriin ja miten lakia sovelletaan yritystoiminnan muutostilanteissa? Millaisia velvoitteita laki edellyttää eri kokoluokan organisaatioissa, ja missä kohdin soveltamiseen liittyy tulkinnanvaraa?

Seminaarissa saat kokonaiskuvan yhteistoimintalain keskeisistä säännöksistä. niiden tulkinnasta ja siitä, miten sääntely näkyy työpaikoilla käytännön tilanteissa. Päivän aikana tarkastellaan lain soveltamisalaa, osapuolia, jatkuvaa vuoropuhelua, muutosneuvotteluita, yritysjärjestelytilanteita sekä henkilöstön hallintoedustusta.

Seminaarissa saat vastaukset mm. seuraaviin kysymyksiin:

• Milloin muutosneuvotteluvelvollisuus syntyy – ja milloin ei?
• Miten muutos- ja vähennysneuvottelut eroavat toisistaan käytännössä?
• Miten neuvotteluprosessi etenee ja mitä sen eri vaiheissa edellytetään?
• Missä tilanteissa soveltaminen on erityisen tulkinnanvaraista – ja mitkä ovat tyypilliset sudenkuopat?
• Mitä YT-kysymyksiä liittyy liikkeen luovutuksiin ja muihin yritysjärjestelyihin?
• Miten henkilöstön hallintoedustus toteutetaan ja mitä siihen liittyy käytännössä?
• Miten YT-asiamies valvoo lain toteutumista ja millaisia kysymyksiä työpaikoilta nousee?

Seminaarin puheenjohtajana toimii hallitusneuvos Nico Steiner, Työ- ja elinkeinoministeriö.

Seminaari on kahdeksanjaksoisen Työoikeuden asiantuntijaohjelman toinen osa. Seminaari toimii myös itsenäisenä koulutuksena eikä edellytä koko ohjelmaan osallistumista.

Lämpimästi tervetuloa mukaan!

Osallistu keskusteluun ja jaa kokemuksesi somessa:
#yhteistoimintayrityksessä #TAO_almainsights #almakoulutus #lakikoulutus #juristiliitonkoulutus