Työntekijän alisuoriutumiseen puuttuminen on työnantajan velvollisuus.
Miten työnantaja voi ja miten hänen pitää puuttua alisuoriutumiseen? Entä ylisuorittajat?
Koulutuksessa käydään käytännönläheisesti läpi, miten suoritusta tulee johtaa, jotta työnantaja voi tehokkaasti puuttua työntekijän suoriutumiseen eri tilanteissa. Koulutuksessa käsitellään muun muassa alisuoriutumista individuaali-irtisanomisperusteena, joka on yksi hankalimmista ja monisyisimmistä työsuhteen päättämistavoista. Lisäksi käydään läpi työsuhteen päättämissopimuksiin liittyvät keskeiset asiat.
Koulutuksessa käsiteltäviä kysymyksiä ovat muun muassa:
- Mitä alisuoriutuminen on ja mitä se ei ole? Mitä asioita työnantajan on syytä huomioida suorituksen arvioinnissa?
- Mitä tarkoittaa työnantajan direktio-oikeus suhteessa suorituksen johtamiseen?
- Mitkä asiat ovat olennaisia työn tavoitteiden asettamisessa juridiikan näkökulmasta? Millainen vastuu on esimiehellä? Miten varmistetaan työntekijöiden yhdenvertainen ja tasapuolinen kohtelu?
- Milloin työnantajalla on oikeus varoittaa heikosta suorituksesta? Milloin ylittyy irtisanomiskynnys?
- Miten irtisanominen hoidetaan oikein?
- Mitä tulee huomioida päättämissopimuksia suunniteltaessa ja neuvoteltaessa? Uudelleensijoittamismahdollisuuksien selvittäminen.
Asiantuntijat:
Työsuhdeasioista vastaava johtaja, Tapio Syrén, SOK
Asianajaja Anu Waaralinna, Roschier Asianajotoimisto Oy
Lämpimästi tervetuloa seminaariin!
Osallistu keskusteluun ja jaa kokemuksesi somessa: #suoriutumisenjohtaminen #almatalentkoulutus #lakikoulutus @Alma_Talent
Puhujat
Asianajaja Anu Waaralinna, Roschier Asianajotoimisto Oy
”Suoriutumisen johtaminen mittaa työnantajan arvot ja arjen toimivuuden. Työnantajien tulisi varmistaa, että esihenkilöillä on kyky johtaa oikea-aikaisesti ja että työntekijöiden oikeudesta tulla johdetuksi huolehditaan.”
Työsuhdeasioista vastaava johtaja Tapio Syrén, SOK
”On tärkeää pysähtyä pohtimaan, että tunnistetaanko riittävästi, minkälaista kohtuullista työpanosta työntekijöiltä edellytetään. Samoin on tärkeää huolehtia juridinen pohjatyö, jotta työnantajalla on aidot mahdollisuudet puuttua heikkoon suoriutumiseen.”
Hinnat
| Yksityinen sektori | 845 € |
| Julkinen sektori | 633 € |
| Juristiliiton jäsen | 633 € |
| Striimi, yksityinen sektori | 845 € |
| Striimi, julkinen sektori | 633 € |
| Striimi, Juristiliiton jäsen | 633 € |
Hintaan lisätään alv 24 %. Paikan päällä osallistuminen sisältää sähköiset materiaalit sekä kahvi- ja lounastarjoilut seminaaripäivän aikana. Striimiosallistuminen sisältää sähköiset materiaalit sekä striimin katseluoikeuden kolmen arkipäivän ajan seminaarin jälkeen.
Yhteyshenkilöt
Paikka
Original Sokos Hotel Tripla
Fredikanterassi 1 B
00520 Helsinki
Triplaan Helsingissä on helppo saapua kaikkialta Suomesta. Suosittelemme käyttämään julkisia liikennevälineitä mahdollisuuksien mukaan!
Julkiset kulkuvälineet
Hotelli sijaitsee Pasilassa ostoskeskus Triplan yhteydessä. Kaikki kauko- ja lähijunat (lukuunottamatta Allegro-junia) pysähtyvät Pasilan asemalla, josta pääset suoraan ostoskeskuksen tiloihin (kyltit ohjeistavat eteenpäin hotellille). Katso lisää julkisesta liikenteestä reittioppaasta.
Saapuminen omalla autolla
Hotellin yhteydessä toimii Triplaparkki. Parkkihallista on pääsy hissillä suoraan hotellin vastaanottoon. Parkki on maksullinen. Katso tarkemmat pysäköintiohjeet tästä.
Majoitus
Olemme neuvotelleet erikoishinnat alla oleviin Helsingin hotelleihin. Mainitse huonetta varatessasi, että olet tulossa Alma Insightsin tapahtumaan, niin etuhinta tulee huomioitua. Mikäli kaipaat lisätietoja hotellien sijainneista, ota yhteys asiakaspalveluumme numeroon (020) 442 4110.
- Radisson Blu -hotellit ja SOKOS-hotellit: alennus -11 % Flex-hinnasta
- Clarion Hotellit: alennus -15 % päivän BAR-huonehinnasta